Moyens Humains

Personnel

Le choix de nos collaborateurs se définit par rapport aux exigences de notre métier. En plus de la condition physique, nous attachons une grande importance à leur sens de l’analyse et à leurs connaissances
professionnelles.

  • Humilité
  • Vigilance
  • Probité
  • Transparence
  • Professionnalisme
  • Discrétion
  • Sérieux
  • Honneteté

Recrutement

Une procédure en 10 étapes supervisées par le Service Recrutement:

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1- Analyse des missions demandées par le Client (exigences Client)
2- Etablissement de profil
3- Détection de candidat
4- Pré qualification sur critères obligatoires
5- Analyse des références du candidat
6- Extrait du casier judiciaire du candidat
7- Enquête de moralité sur le candidat (auprès de ses anciens employeurs)
8- Visite médicale
9- Test d’aptitude de comportement (Entretien d’Evaluation)
10- Décision finale et validation par le Département Exploitation

 

Formation

La Sécurité Privée est un métier encore nouveau et jeune au Maroc. Nous savons pertinemment que son
développement ne peut se faire que par la formation. C’est pourquoi ASOMOVIT SECURITY a trop misé
sur ce volet en créant un département en entier dédié exclusivement à cette fin.

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Les Dates Clés

  • 2005 : Création de la Société Asomovit.
  • 2008 : Installation d’un nouveau siège.
  • 2009 : Investissement en moyens matériels.
  • 2015 : La Société Asomovit a fêté ses 10 ANS.

Asomovit-Secu