Personnel
Le choix de nos collaborateurs se définit par rapport aux exigences de notre métier. En plus de la condition physique, nous attachons une grande importance à leur sens de l’analyse et à leurs connaissances
professionnelles.
- Humilité
- Vigilance
- Probité
- Transparence
- Professionnalisme
- Discrétion
- Sérieux
- Honneteté
Recrutement
Une procédure en 10 étapes supervisées par le Service Recrutement:
1- Analyse des missions demandées par le Client (exigences Client)
2- Etablissement de profil
3- Détection de candidat
4- Pré qualification sur critères obligatoires
5- Analyse des références du candidat
6- Extrait du casier judiciaire du candidat
7- Enquête de moralité sur le candidat (auprès de ses anciens employeurs)
8- Visite médicale
9- Test d’aptitude de comportement (Entretien d’Evaluation)
10- Décision finale et validation par le Département Exploitation
Formation
La Sécurité Privée est un métier encore nouveau et jeune au Maroc. Nous savons pertinemment que son
développement ne peut se faire que par la formation. C’est pourquoi ASOMOVIT SECURITY a trop misé
sur ce volet en créant un département en entier dédié exclusivement à cette fin.